Twój zakres obowiązków
- Prowadzenie procesów HR w powierzonym zakresie.
- Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie realizowanych procesów HR.
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych.
- Zarządzanie wiedzą i rozwojem pracowników, w szczególności realizacja polityki szkoleniowej firmy.
- Onboarding i offboarding pracowników.
- Współorganizacja wydarzeń integracyjnych i inicjatyw z obszaru Employer Brandingu.
Nasze wymagania
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze miękkiego HR.
- Praktyczna znajomość procesów HR (rekrutacja, rozwój, ocena, wynagrodzenia, employer branding).
- Umiejętność budowania relacji i partnerskiej współpracy z menedżerami.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne.
- Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy.
Mile widziane
- Doświadczenie z zakresu organizacji, tworzenia i prowadzenia szkoleń.
- Znajomość języka angielskiego – poziom B2.
- Dobra znajomość Ms Excel.
- Prawo jazdy kat. B.
To oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w przyjaznym i wspierającym zespole.
- Realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie.
- Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach strategicznych.
- Atrakcyjny pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa).
Dodatkowe informacje
Jeżeli chcesz zgłosić naruszenie prawa w procesie rekrutacyjnym, uzupełnij zgłoszenie pod linkiem: whiblo – zgłoś to!